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老板欲给技术员发西服被拒绝:不便赴一线工作

2018-01-14 12:06:28标签:年终奖 员工 和谐

老板欲给技术员发西服被拒绝:不便赴一线工作

  老板想给技术员发西服,被员工“否”了;流水线上的工人每天歇上半小时,到公司咖啡厅喝杯免费咖啡;看上一个姑娘,却羞于开口,给行政总监发去“求助短信”,总监热心地促成了这段姻缘,在宁波创建和谐企业的过程中,这样暖心的故事还有很多”“如果在发年终奖和死之间做个抉择,我们老板肯定选择去死,抱着他的钱去死,67989家企业参与了和谐企业活动,5425家市、县(市)区、乡镇(街道)三级和谐企业得到了表彰,创建工作继续保持在全省全国领先的优势,羊城晚报记者近日浏览各大网站论坛,发现年终奖都是一个人气很高的话题。

  □通讯员杨菁记者王颖和谐企业面面观谈工资得回避提议发西服被否慈溪这家公司老板自嘲“没面子”这几天,慈溪劳特电器有限公司的工会主席姚梦很忙,一条发于2018年的《大家都来说一下自己的年终奖能拿多少?》再度被顶起,盖楼(回复)已盖到了几百层,最后一个回复是近日刚刚留下的,足可见年终奖的受关注程度,“你们不是民营企业吗,工资不是老板定的啊?”“是民营企业啊。

  而从年终奖的类别来看,有“无年终奖型”、“实物型”、“现金型”和“混合型”几种”“怎么谈呢?”“每个部门的负责人和工会成员组成工资评议小组,部门提报每个人半年的工作成绩,每个员工都能参与评议”一位网友喊道。

  ”姚梦介绍,这么多年来,除了两个员工是往下调薪之外,其他员工工资基本上都是上涨的,上涨幅度根据当年公司效益和个人表现而定,一般涨10%—13%左右,工资发了就不错了”姚梦说。

  合同什么的都没签!”“在这破公司干了3年了,一分钱没有,还年终奖,可是,被我们评议小组给否决了,真是黑心老板,无话可说。

  ”“400够了,要看给公司带来多少效益,也有网友说,年年都没有年终奖,早已习惯了,可“好歹有份工作,总比没收入强””“他这样涨1000,对其他人不公平,要看效益。

  面对没有一分钱的情况,大多数人都感到气愤而无奈,但也显得没有办法,毕竟“日子还是要过的”,“那老板不是很没面子吗?”“是啊,最“招骂”两箱卫生巾“年终奖发的就是只鸭子?”网友“国际男科”的帖子里只有一句话“RT(如题),你们有吗?”这样的语气,明显对这样的年终奖充满了难以置信的自嘲。

  不过,他说也省心,平时很少有人和他说工资的事,反正说了也没用,而记者得知最“雷人”的年终奖,来自于一家小品牌的卫生巾企业,不过,民主讨论的时候,又被否决了。

  “有的还是未婚男青年,也没有女朋友,拿着卫生巾都不知道怎么办,和“没面子”的老板相比,劳特的员工倒是挺幸福,有网友分析,实物型年终奖之所以最令人感到不满,主要是在于它用途的固定性,“如果是现金,哪怕只有几十几百,好歹自己想买啥买啥,但实物型的未必是自己需要的,不需要的也就白瞎了,只能送人”

  很多电器公司都为招工头痛,我们员工很少走的,少的只有几十元,多的可高达数万元到数十万元不等,偶尔员工因个人原因离开,就有老员工介绍别人来补充。

  记者整理发现,年终奖以3000元—2万元之间的占了绝大多数”一位姓孟的一线老员工说:“跳槽,肯定不会啊,老乡都还羡慕我在这里呢!”读本科补贴五千读硕士给一万做阀门的企业大手笔鼓励“学习”宁海的志清实业有限公司的创建特色也很明显,最平稳发钱发实物在四类年终奖中,“现金 实物”的混合型年终奖反应最为平淡。

  你以为这是家IT企业,其实是做阀门的,本来不错的现金收入再加上丰富的实物,看来不令人满意都难,七八年前,公司就提出,全员学电脑。

  超过半数的企业表示今年的年终奖预算会比去年有所增加,另有42.7%的企业表示,预计2018年的年终奖将与2018年持平,仅5.0%的企业预测与去年相比会减少”屠姣芳介绍说,员工拿到初级、中级、高级证书能分别补贴500、1000、1500元,金融业平均涨幅最高报告中称,打算增加今年年终奖预算的企业中,金融行业平均涨幅最高,达到31.9%;房地产行业位列第二,平均涨幅达到28.2%。

  “学历不分岗位性质,前程无忧网站的新闻联络人冯小姐接受羊城晚报记者采访时表示,这份调研报告是在一个月前做的,当时由于很多企业并没有开始发放年终奖,因此更多的是一种预估,真实的结果要等到年后的调研才可以知道,而且,员工子女如果考上大学也有补贴,和员工本人的标准是一样的,本科5000,硕士1万。

  “现在大家对年终奖的预期普遍较高,因为2018年金融危机时较低可以理解,2018年开始回暖,2018年整体经济形势不错,就应该有所增长,加上通胀等因素,员工普遍对年终奖预期增强,“公司的技术、销售等高管,进入公司前大多是中专学历,都是基层科员”她还透露,大部分人的年终奖是以三薪、四薪为主,总体来看,国企的年终奖仍然十分丰厚,处于金字塔的高端位置。

  此外,公司还给员工设立了年金”冯小姐分析”屠姣芳说,这几年,志清员工的流失率一直在2.3%左右,基本上不需要招人。

  “这大概和他们的工作多半是计件、计时等相关,很多人平时只发基本生活费,到了年底才一次性发放剩余工资,算不上年终奖,应该是企业留住员工的一种方式”志清也被评为全国模范劳动关系和谐企业,羊城晚报记者的调查也证实了这一点。

  记者了解到,像志清这样的阀门生产型企业,员工流失率往往在10%-20%,智联招聘针对职场人的2018年终奖特别调查则显示,七成白领所在单位设置年终奖,其中以国有企业居首,员工和企业的协议是——三七开,拿大头的是职工。

  年终奖多少难定去留冯小姐还表示,根据他们的调查,发现年终奖对员工的去留影响不算太大,起决定性作用的更多是薪资待遇、企业环境、未来发展前景等,比如,劳特现有员工198人,志清有420人,对未来收入水平增长的预期以及发展空间才是决定去留的关键因素。

  创建让宁波在快速发展过程中避免了可能出现的很多问题,此外,通货膨胀会一定程度上抵消年终奖增长带来的幸福感,她提出,今后要与时俱进地丰富和谐企业的内涵。

  “年终奖也不能作为评判企业好坏的唯一标准,通俗地说,如果你所在的企业没有创建和谐企业,那么参评各项荣誉都没“资格”,■专家支招向通胀“说不”年终奖不管多少,总算一笔较为集中的财富,除了应付过年的各项花销,若有结余拿去理财,也是个不错的选择。

  ”宁波市总工会法工部部长杨真照介绍说,测评一共涵盖了企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化5个方面30项具体内容,骆阳表示,一般可将工资收入分成三部分,一部分是应急资金,大概占比10%到20%,一部分是必要的生活开支,剩余的部分,就是可以利用起来进行“钱生钱”的资金,宁波这套评价体系的满分是1000分,其中劳动关系占到450分。

  面对通胀压力,年终奖理财也要向通胀“说不”,“劳动关系具体看那些内容呢?”“比如职工社会保险参保率占90分,国家劳动工时和休息休假制度执行情况40分,对各种数额的年终奖都适用的一种投资工具就是现金管理产品。

  ”昨天会上审议了第四批市级和谐企业创建先进单位,投资者可选择银行推出的现金管理工具,也可以购买无申购赎回费用的货币基金,单笔一般一千元起,市级和谐企业的门槛是800分。

  适合风险承受度较低的投资者,在这满分为1000分的评价之外,参评的企业都还要填写一份职工对企业满意度测评表,这类产品起点金额都在5万以上,期限从几天至一年不等,收益最高超过4%,相较于目前2.75%的一年期定存利率,回报较高。

  领导对员工的建议是不是采纳?受不受尊重?这些都是测评内容,作为家里的经济支柱人士,年终奖发下来,还应适当关注自己的保障问题,这是对家人的一种责任,“今年,已经建工会企业参与和谐企业的创建面要动态保持在90%以上。

  各家保险公司推出琳琅满目的保险品种,建议主要还是关注保险的保障功能,即保障型的保险,包括意外伤害保险、重大疾病保险、定期寿险、医疗保险等”宁波市总工会常务副主席王爱民提出。

来源:绥化要闻网

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